Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dodatek motywacyjny, dodatek za wysługę lat, karta nauczyciela, nauczyciel, pełny wymiar zajęć, początkujący, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę to dokument zawierający zapisy dotyczące warunków zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Określa ona m.in. zakres obowiązków pracownika, wynagrodzenie, czas pracy oraz inne istotne kwestie związane z zatrudnieniem. Umowa o pracę stanowi podstawę prawna dla relacji między pracownikiem a pracodawcą, dlatego ważne jest precyzyjne określenie warunków w niej zawartych.

Umowa o pracę na czas nieokreślonyz nauczycielem początkującym

Zawarta dnia 15.08.2023 r. w Warszawie pomiędzy:

Szkołą Podstawową nr 17 im. Marii Konopnickiej,

zwaną dalej "Pracodawcą", reprezentowaną przez dyrektora Annę Kowalską

Panem Janem Nowakiem,

zwanym dalej "Pracownikiem".

§1

1. Na podstawie art. 10 ust. 3a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) - dalej KN, Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas nieokreślony, na stanowisku nauczyciela początkującego nauczyciela języka polskiego

w pełnym wymiarze zajęć.

§2

1. Pracownik będzie wykonywać pracę w Warszawie ul. Polna 1

2. Pracownik zobowiązany jest stawić się w siedzibie Pracodawcy i podjąć pracę w dniu 01.09.2023 r.

3. Umowa o pracę wygasa, jeżeli Pracownik nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy.

§3

1. Z tytułu świadczenia pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które składa się z:

* wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4200 zł.,

* dodatku za wysługę lat w wysokości 1% za każdy rok pracy w sytuacji udokumentowania zakończonych okresów pracy przekraczających cztery lata,

* dodatku motywacyjnego w wysokości 500 zł.,

2. Inne składniki wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN, przysługują Pracownikowi w sytuacji spełnienia normatywnych przesłanek ich nabycia, określonych przepisami prawa wskazanymi w pkt 3 niniejszego paragrafu. W przypadku ustalenia prawa do określonego składnika wynagrodzenia, Pracownik zostanie poinformowany pisemnie o jego wysokości.

3. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia przysługującemu Pracownikowi, określa Karta Nauczyciela, rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.) oraz wydana na podstawie art. 30 ust. 6 KN uchwała Rady Gminy w Warszawie z dnia 20.07.2023 r. Nr XXV/2023, zawierająca regulamin wynagradzania określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i niektórych innych składników wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§4

Umowa podlega wypowiedzeniu, a okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wskazanego w treści art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510) w zw. z art. 91c ust. 1 KN.

§5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

........................................ ........................................podpis Pracodawcy podpis Pracownika

Podsumowując, Umowa o pracę jest kluczowym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Poprzez określenie warunków zatrudnienia oraz obowiązków obu stron, umożliwia ona klarowne i uregulowane funkcjonowanie w miejscu pracy.